企業(yè)人才觀：讓合適的人做合適的事情，企業(yè)的發(fā)展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事，是健源生物的優(yōu)良傳統(tǒng)。健源生物在員工的職業(yè)生涯規(guī)劃上是根據(jù)個人的行為、性格特點拓展他職業(yè)生涯中所需具備的才能與素質(zhì)，使他（她）們在今后的職業(yè)道路上越走越寬。
1、引人原則
能力優(yōu)先，用其所愿，自信未來。
2、用人原則
在用人上"三公四用"即："公開、公正、公平"與"用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿"。
3、育人原則
工作與育人相結(jié)合，對于復合型經(jīng)營管理人才，公司采取寬口徑培養(yǎng)模式；對于業(yè)務/管理型專才，強調(diào)又紅又專，在業(yè)務線和管理線上深度培養(yǎng)。培訓是對員工好福利，是企業(yè)的希望工程。
4、留人原則
"事業(yè)留人、情感留人，待遇留人，機遇留人，文化留人"是健源生物的成功做法。
5、職業(yè)生涯原則
在確立企業(yè)發(fā)展目標的同時，有針對性地對部門以上的員工成長設(shè)計終生的奮斗目標，為員工創(chuàng)造一種自我設(shè)計、自我展示的平臺，同時根據(jù)員工個人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價值觀等特點，為員工制定
一個事業(yè)發(fā)展的計劃，不斷開發(fā)員工的潛能。
6、尊重人才原則
牢固樹立"人才為本"的觀念，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，適當提高人才待遇，對突出貢獻者實行重獎。
7、聘用政策
在行業(yè)里有兩年以上的相關(guān)經(jīng)驗，身體健康，有較強的表達溝通能力及較好的工作業(yè)績，能適應現(xiàn)代社會競爭機制，認同健源生物企業(yè)文化，追求企業(yè)與個人的共同發(fā)展。